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シェイクの組織変革・人材育成コンサルティングとは

シェイクは、リーダーシップ開発や組織づくりを中心に、人材育成と組織変革を支援している会社です。公式サイトでは、組織づくり、リーダーシップ開発、キャリア開発、カスタマイズ研修などのサービスが確認できます。

シェイクの特徴

職場実践まで含めた行動変容支援

シェイクは、研修だけでなくサーベイや職場実践を組み合わせ、受講者の変化や成長をフォロー研修時に振り返る設計を紹介しています。

個人の強みとリーダーシップに着目

リーダーシップ開発では、カリスマ的なリーダーだけに頼るのではなく、メンバー一人ひとりがリーダーシップを発揮する組織を目指す考え方が示されています。

シェイクの組織変革・人材育成コンサルティングメニュー

  • 組織づくり
  • マネジメントスタイル変革
  • LEARN & GROW
  • SHARE
  • リーダーシップ開発
  • カスタマイズ研修

シェイクの組織変革・人材育成コンサルティング導入事例

組織づくりプログラムの受講者の声

組織づくりページでは、マネジメントスタイル変革に関する受講者の声が複数掲載されています。360度サーベイや職場実践を通じた変化の実感が紹介されています。

シェイクの
主なセミナー・お役立ち情報

公式サイトでは、ビジュアルコミュニケーションによる組織開発プログラムなど、組織開発に関するセミナー情報が確認できます。

シェイクの
担当者・専門家情報

公式サイトでは、組織開発に関わるメンバーとして江波克敏氏、渡邊智也氏、三浦悠介氏などの紹介ページが確認できます。

まとめ
管理職の行動変容と組織風土づくりを進めたい企業向き

シェイクは、リーダーシップ開発や組織づくりを通じて、個人の強みを活かしながら組織全体の変化を支援しています。料金の具体額は公式サイト上で確認できないため、詳細は問い合わせが必要です。

当メディアでは、組織が抱える代表的な課題別に、おすすめの組織改革コンサル会社を厳選しています。次世代リーダーが育たない、人事評価制度が形骸化している、求める人材の応募・採用が少ないなど、自社の課題に適した会社を見つけ、まずは相談してみることが大切です。

シェイクの
会社概要

所在地東京都千代田区麹町5-3-5 麹町中田ビル6階
電話番号03-5213-6888
公式サイトhttps://shake.co.jp/

組織変革研修を検討している方へ

組織改革を進める際は、コンサル会社の支援だけでなく、管理職育成、次世代リーダー育成、理念浸透、部門間連携など、自社の課題に合う研修を活用することも重要です。当サイトでは、組織変革研修の種類や進め方、おすすめの研修会社をまとめています。研修会社を比較しながら、自社に合う支援先を探したい方は、以下のページもあわせてご覧ください。

組織変革研修の種類と進め方を見る

課題から選ぶ
組織改革
を支援する コンサル会社3選

次世代経営基盤の構築
を目指すなら
学術理論をベースに
思考レベルを引き上げ、
当事者意識を向上させる
オーセンティックワークス
オーセンティックワークス
引用元:オーセンティックワークス公式HP
(https://www.authentic-a.com/)
こんな組織におすすめ
  • 会議で本音が出ない、
    現状維持の社内風土
  • 1on1や評価制度の見直し
    をしても、変化が一時的
  • 管理職研修をしても
    効果がなかった

公式HPで
組織変革事例を見る

人事制度の見直し
を目指すなら
制度の“形骸化”から脱却
信頼感ある評価制度づくりを
支援する
リクルートマネジメント
ソリューションズ
リクルートマネジメントソリューションズ
引用元:リクルートマネジメントソリューションズ公式HP
(https://www.recruit-ms.co.jp/strength/)
こんな組織におすすめ
  • 評価制度への現場の
    納得感が薄い
  • 管理職の成長につながる
    評価指標が曖昧
  • 評価制度が形骸化し
    運用が続かない

公式HPで
組織変革事例を見る

採用戦略の再構築
を目指すなら
求める人材像の再定義から
採用戦略・教育体系を
再構築する
タナベコンサルティング
タナベコンサルティング
引用元:タナベコンサルティング公式HP
(https://www.tanabeconsulting.co.jp/)
こんな組織におすすめ
  • 採用戦略がないまま、場当たり的な採用をしている
  • 自社に合う人材像が定まらず、
    採用後のミスマッチが多い
  • 教育体系が属人的で、社員の成長が組織の戦略と結びついていない

公式HPで
組織変革事例を見る