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リブ・コンサルティングのコンサルサービス・セミナー・研修を紹介

リブ・コンサルティングは、戦略策定から実行まで一貫支援する戦略実現型コンサルティングを通じて、クライアント企業の持続的成長や変革を支援しています。本記事では、同社ならではの強みや導入事例、開催しているセミナー、在籍しているコンサルタントの情報などを掲載しているので、比較・検討の材料としてご活用ください。

リブ・コンサルティング_公式サイトキャプチャ
引用元:リブ・コンサルティング公式サイト
(https://www.libcon.co.jp/)

リブ・コンサルティングの特徴

ハンズオン支援で短期成果と長期価値を両立

事業会社でトップライン(売上)の拡大を得意とする人材と、将来価値を高める視点を持つコンサルタントが協働し、現在の業績向上と将来に向けた成長戦略の実現を両立できるコンサルティングサービスを提供しています。リブ・コンサルティングは現場主義のハンズオン支援によって、クライアント企業の経営課題に深く踏み込み、他社にはない短期・長期両面からの価値創出を実現します。

成功報酬型モデルで成果に徹底コミット

コスト削減だけでなく売上拡大案件にも成功報酬型のフィーモデルを導入し、クライアントの成果にコミットしているのが特徴です。案件の目標達成に必要であれば、当初計画にない支援策も「結果を出すために必要なことは全部やる」という姿勢で実行。経営者(オーナー)と直接対話し、クライアント企業の成長を自社のことのように背負うチームだからこそ可能なアプローチで、多くの企業から評価されています。

リブ・コンサルティングの戦略実現型コンサルサービスメニュー

  • 総合経営コンサルティング
  • DXコンサルティング
  • セールス・マーケティングコンサルティング

リブ・コンサルティングの戦略実現型コンサルサービス導入事例

AI活用で実現した新規事業創出の圧倒的な効率化とスピードアップ事例

東急建設株式会社の
導入前の課題

第3の収益の柱となる新規事業の創出をミッションに掲げ、「再エネ事業」で事業化と収益化に成功し、今後数百億円規模の追加投資も決定。しかし、ゼロからイチを生み出すプロセスではアイデアが既存事業の延長に留まりがちなことや、経営層から求められる新規事業立ち上げスピードへの対応といった課題に直面していました。

実施した内容

リブ・コンサルティングは、東急建設の課題に対し、生成AIを活用したアイディエーションを主体とするプロジェクトを実施しました。

東急建設のコアコンピタンスを言語化し、それを起点に膨大なアイデアを創出。生成AIによる圧倒的なスピード感で、3ヶ月という短期間に社会価値起点の有望な事業仮説を複数検証することに成功しています。

導入後の成果

プロジェクトで創出されたアイデア群の中から、社内公募により3つの新規事業案件で担当希望の社員が集まり、社員を巻き込んだ事業化の動きが生まれました。

また、約3ヶ月で複数の事業仮説を検証するなど、新規事業創出のスピードと効率が飛躍的に向上しています。

リブ・コンサルティングの
主なセミナー

2025年11月25日時点で確認できた開催予定のセミナーは、限定公開のアーカイブ配信による1件のみでした。リアルタイム開催のセミナーはありませんが、終了したイベントのアーカイブ動画などから過去のセミナー内容を視聴できるようになっています。

実践論で語る「生成AI×新規事業」の立ち上げ方

2024年8月に実施した同名セミナーの動画アーカイブ配信です。「革新性のある新規事業の立案」や「生成AIビジネス立ち上げのプロセス」に焦点をあて、具体的な事例を交えながらポイントや注意点を解説します。

リブ・コンサルティングの
コンサルタント紹介

権田 和士
引用元:リブ・コンサルティング公式サイト
(https://www.libcon.co.jp/consultant/detail0001/)
権田 和士

大手経営コンサルティングファームを経て、2014年にリブ・コンサルティングに参画し、現在は常務取締役COOを務めています。コンサルティング事業本部を統括し、マーケティング・セールス戦略策定、CRM戦略策定、中期経営計画策定、新規事業立ち上げ、M&A、組織開発など、エンタープライズ企業を中心に幅広いコンサルティング支援を手掛けています。

まとめ
戦略の実行力強化や新規事業創出に課題を抱える企業向き

リブ・コンサルティングの戦略実現型コンサルサービスは、現場主義のハンズオン支援と成功報酬型モデルを組み合わせ、戦略立案にとどまらず実行フェーズまで踏み込んで成果創出にコミットする点が特徴です。戦略の実行力強化や新規事業創出に課題を抱える企業にとって、同社の伴走型アプローチは心強いパートナーとなるでしょう。

当メディアでは、組織が抱える代表的な課題別に、おすすめの組織改革コンサル会社を厳選しています。次世代リーダーが育たない、人事評価制度が形骸化している、求める人材の応募・採用が少ないなど、自社の課題に適した会社を見つけ、まずは相談してみることが大切です。

リブ・コンサルティングの関連動画

リブ・コンサルティングのサービス内容や取り組みがより詳しくわかる動画です。テキストでは伝わりきらない雰囲気なども確認できるので、ぜひ参考にしてみてください。

引用元:YouTube公式(https://youtu.be/cldXKZnZiEQ?si=AY05Dn6RTrh9VU-V)

リブ・コンサルティングの
会社概要

所在地東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー29階
電話番号03-6281-9596
公式サイトhttps://www.libcon.co.jp/
まとめ
自社に合う組織変革研修会社を探す

組織変革に向けた研修は、対象者や課題によって選ぶべき内容が変わります。
管理職育成、次世代リーダー育成、理念浸透、部門間連携、1on1の定着など、目的に合った研修を選ぶことが重要です。

研修会社を比較しながら、自社の課題に合う支援先を探したい方は、組織変革研修の種類やおすすめの研修会社をまとめたページをご覧ください。

組織変革研修を検討している方へ

組織改革を進める際は、コンサル会社の支援だけでなく、管理職育成、次世代リーダー育成、理念浸透、部門間連携など、自社の課題に合う研修を活用することも重要です。当サイトでは、組織変革研修の種類や進め方、おすすめの研修会社をまとめています。研修会社を比較しながら、自社に合う支援先を探したい方は、以下のページもあわせてご覧ください。

組織変革研修の種類と進め方を見る

課題から選ぶ
組織改革
を支援する コンサル会社3選

次世代経営基盤の構築
を目指すなら
学術理論をベースに
思考レベルを引き上げ、
当事者意識を向上させる
オーセンティックワークス
オーセンティックワークス
引用元:オーセンティックワークス公式HP
(https://www.authentic-a.com/)
こんな組織におすすめ
  • 会議で本音が出ない、
    現状維持の社内風土
  • 1on1や評価制度の見直し
    をしても、変化が一時的
  • 管理職研修をしても
    効果がなかった

公式HPで
組織変革事例を見る

人事制度の見直し
を目指すなら
制度の“形骸化”から脱却
信頼感ある評価制度づくりを
支援する
リクルートマネジメント
ソリューションズ
リクルートマネジメントソリューションズ
引用元:リクルートマネジメントソリューションズ公式HP
(https://www.recruit-ms.co.jp/strength/)
こんな組織におすすめ
  • 評価制度への現場の
    納得感が薄い
  • 管理職の成長につながる
    評価指標が曖昧
  • 評価制度が形骸化し
    運用が続かない

公式HPで
組織変革事例を見る

採用戦略の再構築
を目指すなら
求める人材像の再定義から
採用戦略・教育体系を
再構築する
タナベコンサルティング
タナベコンサルティング
引用元:タナベコンサルティング公式HP
(https://www.tanabeconsulting.co.jp/)
こんな組織におすすめ
  • 採用戦略がないまま、場当たり的な採用をしている
  • 自社に合う人材像が定まらず、
    採用後のミスマッチが多い
  • 教育体系が属人的で、社員の成長が組織の戦略と結びついていない

公式HPで
組織変革事例を見る