クオリアのコンサルサービス・セミナー・研修を紹介

株式会社クオリアは、ダイバーシティ＆インクルージョン推進や働き方改革、女性活躍を軸に、個人の成長と組織の生産性向上に貢献するコンサルティングや研修を行っています。本記事では、同社ならではの強みや導入事例、開催しているセミナー、在籍しているコンサルタントの情報などを掲載しているので、比較・検討の材料としてご活用ください。

クオリアの特徴

多様なクライアントニーズに最善解で挑むプログラム設計

一口にDEI推進プログラムといっても、クオリアのコンサルタントが提案するプログラムは一様ではありません。お客様がどの立ち位置にいるのか、DEI推進の深度やステークホルダーとの関係性、組織風土など様々な状況を踏まえて、今とこれからのお客様の成功のために、働く人と働く職場・組織の双方に効果的にアプローチを行います。

顧客とのアンラーニングから生まれる常に新しいサービス

クオリアではお客様との対話から新たなアイディアやサービスが生まれると考え、既存サービスも改良し続けています。お客様から寄せられる「どうすれば解決できる？」「組織をこう変えていきたい！」という声に応える中で、自身も変化の実践者であり続け、常に最新のソリューションを提供しています。

クオリアの実践型DEIコンサルティングメニュー

• コンサルティング
• 研修／ワークショップ／講演
• eラーニング
• 養成講座
• 制作／監修
• ツール活用

クオリアの実践型DEIコンサルティング導入事例

CDO設置で再始動した日立ソリューションズのD&I戦略

日立ソリューションズ株式会社の
導入前の課題

同社では、ダイバーシティ推進センター廃止により「拠り所がなくなる」不安が生まれ、各部門任せにした際の活動後退が懸念されていました。制度は整いつつもインクルージョンが進まず、アンコンシャス・バイアスが人材活用の妨げとなり、「経営にどう活かすか」が見えにくい状況でした。

実施した内容

専任組織から各部門で推進する体制へ移行し、2019年度にはCDOを設置して全社方針と重点テーマを再整理しました。クオリアと連携したアンコンシャス・バイアス研修を起点に事業部内製の研修へ広げ、働き方改革やITソリューションとも結びつけながら、多様な働き方を支えるビジネスとして位置づけ直していきました。

導入後の成果

部門主導でD&Iに取り組む風土が育まれ、現場レベルでの推進力が高まりました。CDO設置により施策の優先度が明確になり、女性活躍やLGBT施策が前進し、「PRIDE指標2019」ゴールドの取得にもつながりました。職場では「それはアンコンではないか」と声をかけ合う共通言語が生まれ、インクルーシブな組織づくりの基盤が形成されています。

クオリアの
主なセミナー

2026年1月に開催される、DE&I推進担当者や人事・研修ご担当者、管理職・中堅・一般社員など、多様性を活かした組織づくりに関心のある方を対象とした無料の体験セミナーです。

クロスロード・ダイバーシティゲーム体験セミナー

多様な価値観が交わる場面をカードゲーム形式で疑似体験できる「クロスロード・ダイバーシティゲーム」を実際にプレイしながら、他者への共感や相互理解を促す対話の進め方や、心理的安全性の高い場づくりのポイントを体感的に学びます。講師による解説とZoomブレイクアウトルームでのグループワークを組み合わせることで、「多様な人がいて、多様な答えがある」ことを理解し、自分と異なる意見を言語化・受容する力や、オンラインでも質の高い対話を生み出すファシリテーションのヒントが得られる内容です。

クオリアの
コンサルタント紹介

クオリアの関連動画

クオリアのサービス内容や取り組みがより詳しくわかる動画です。テキストでは伝わりきらない雰囲気なども確認できるので、ぜひ参考にしてみてください。

クオリアの
会社概要

所在地	大阪府大阪市中央区伏見町3-2-6 伏見町KYビル10F
電話番号	06-6282-7400
公式サイト	https://www.qualia.vc/

組織変革研修を検討している方へ

組織改革を進める際は、コンサル会社の支援だけでなく、管理職育成、次世代リーダー育成、理念浸透、部門間連携など、自社の課題に合う研修を活用することも重要です。当サイトでは、組織変革研修の種類や進め方、おすすめの研修会社をまとめています。研修会社を比較しながら、自社に合う支援先を探したい方は、以下のページもあわせてご覧ください。

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