EYストラテジー・アンド・コンサルティング

「企業の長期的な価値創造のために、どのような経営戦略を描き、成長・発展を遂げていくべきか」を顧客と共に考えて実行し、掲げた目標の達成に貢献できる・信頼されるビジネスパートナーを目指しているEYストラテジー・アンド・コンサルティングを紹介します。

引用元：EYストラテジー・アンド・コンサルティング公式サイト
（https://www.ey.com/ja_jp）

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの特徴

「Building a better working world」を体現する人間中心の採用設計

EYの採用コンサルティングは、企業のパーパス（存在意義）と候補者の価値観をマッチングさせる「人間中心」のアプローチを特徴としています。単にスキルセットで人を集めるのではなく、組織文化への適合性やダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を重視した選考フローを設計します。候補者体験（キャンディデート・エクスペリエンス）を極限まで高めることで、企業の採用ブランド価値を長期的に向上させる戦略を得意としています。

戦略策定からオペレーションまで一気通貫の伴走型支援

EYは戦略（Strategy）と実行（Consulting）の両輪に強みを持っており、採用においても「どのような人材が必要か」という最上流の定義から、日々の面接調整やスカウト送信といった具体的な代行実務までを一気通貫で支援します。特に、大規模な組織変革や新規事業立ち上げに伴う大量採用が必要な場面において、EYのコンサルタントがチームの一部として入り込み、現場の状況に応じた柔軟なオペレーションの最適化を図るスタイルが評価されています。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの採用代行・コンサルティングサービスメニュー

• オーガニゼーション&ワークフォース・トランスフォーメーション
• ピープル・エクスペリエンス
• リワード&トランザクション
• HRトランスフォーメーション

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの採用代行・コンサルティングサービス導入事例

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの採用代行・コンサルティングサービス導入事例は見つかりませんでした。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの
主なセミナー

DC年金法改正を最大限に活かす制度設計スキーム ～法令対応を超え、従業員満足度と株主資本効率向上を目指すには～

2026年5月に開催されるセミナーで、確定拠出年金法（DC年金法）改正により企業に求められることとなった法令対応事項を解説するとともに、今回の法改正において利便性が大幅に向上した確定拠出年金制度を活用した、新しい制度設計スキームを紹介します。福利厚生が求められる現代において、採用強化に欠かせない内容となっているでしょう。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの
コンサルタント紹介

引用元：EYストラテジー・アンド・コンサルティング公式サイト
（https://www.ey.com/ja_jp/about-us/ey-strategy-and-consulting）

近藤 聡

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社の代表取締役社長を務めており、大手総合コンサルティングファームでの経験を活かしてあらゆるプロジェクトを手掛けています。ビジネスリーダーとして「次世代に何を残せるのか？また、残しているのか？」を常に考えながら、さまざまなサービス提供を行っています。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの関連動画

EYストラテジー・アンド・コンサルティングのサービス内容や取り組みがより詳しくわかる動画です。テキストでは伝わりきらない雰囲気なども確認できるので、ぜひ参考にしてみてください。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの
会社概要

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