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Pro-D-useのコンサルサービス・セミナー・研修を紹介

Pro-D-use(プロデュース)は、新規事業開発、製造業の経営改善、事業承継・再生などを手掛けるコンサルティング会社です。お客様企業の課題に合わせ、専門家チームが調査・企画立案から実行支援まで一貫サポートします。本記事では、同社のサービス内容や事例、セミナー情報、コンサルタント紹介をお届けします。

Pro-D-use_公式サイトキャプチャ
引用元:Pro-D-use公式サイト
(https://pro-d-use.jp/)

Pro-D-useの特徴

新規事業開発のプロが伴走支援

Pro-D-useは、経験豊富な新規事業のプロフェッショナルがクライアント企業に伴走し、アイデアの具体化から市場投入まで支援します。市場調査・コンセプト策定から収益化まで一貫してサポートすることで、新規事業立ち上げの成功確率を高めています。

製造業の現場改善で収益力向上

製造業に精通したコンサルタントが在籍し、現場改善や生産性向上のノウハウに強みがあります。工場の工程分析や原価低減、IoT活用など、現場密着型の改善提案によって製造現場の収益力強化を実現します。

Pro-D-useの経営コンサルティングサービスメニュー

  • 新規事業コンサルティング
  • 製造業向けコンサルティング
  • 事業承継コンサルティング

Pro-D-useの経営コンサルティングサービス導入事例

現場起点で再成長させた伴走型コンサルティング事例

老舗和菓子メーカーの
導入前の課題

歴史230年の老舗和菓子メーカーとして従来のやり方が強く残る中、財務不振や売上停滞、組織停滞、事業承継、採用育成など複合的な経営課題を抱えていました。前コンサルの現場感覚から乖離した提案により、社員は疲弊し「負のスパイラル」に陥っていました。

実施した内容

専務とPro-D-use代表のつながりをきっかけに、「販売強化」を軸に財務戦略の立て直しと事業承継を同時並行で進めるプロジェクトを設計しました。全店舗を回って一次情報を収集し、生菓子の品切れ時間など具体データに基づき製造数増加などを提案。龜屋の想いを起点に完全カスタマイズで戦略・施策を構築しました。

導入後の成果

豆大福の製造数増加では、コロナ禍にもかかわらず4ヶ月で前年約3倍の売上を達成しました。データと現場観察に基づく提案で納得感の高い変革が進み、「やらされ感」から自分たちの仮説を共に磨く前向きな風土へシフト。さらに5年で10社超のパートナー選定と仕組み化が進み、強固な信頼関係も構築されました。

Pro-D-useの
主なセミナー

2025年11月時点では、公式サイト上に自社主催セミナーの開催情報は確認できませんでした。

Pro-D-useの
コンサルタント紹介

小笠原 亮太
引用元:Pro-D-use公式サイト
(https://pro-d-use.jp/company/detail/)
小笠原 亮太

リクルート入社後、飲食店専門コンサル会社で半年で主任昇格し、従来のコンサルに囚われない商品づくりで担当先の売上向上を実現してきました。2015年に株式会社Pro-D-useを創業し、組織をやる気にさせる仕組みづくりや無形資産の可視化・意思統一を得意とし、製造業・リース業・食品・飲食業、事業承継支援で多くの実績を持ちます。

まとめ
新規事業開発に挑戦する企業向き

Pro-D-useのサービスは、新規事業立ち上げや現場改善に取り組む企業にマッチします。「自社にノウハウがなく一歩踏み出せない」場合でも、専門チームが伴走することでスピーディに成果を出す支援を受けられるでしょう。

当メディアでは、組織が抱える代表的な課題別に、おすすめの組織改革コンサル会社を厳選しています。次世代リーダーが育たない、人事評価制度が形骸化している、求める人材の応募・採用が少ないなど、自社の課題に適した会社を見つけ、まずは相談してみることが大切です。

Pro-D-useの関連動画

Youtube動画が見当たりませんでした。

Pro-D-useの
会社概要

所在地東京都新宿区西新宿1-19-2 オオトリビル3F
電話番号公式サイトに記載がありませんでした
公式サイトhttps://pro-d-use.jp/
まとめ
自社に合う組織変革研修会社を探す

組織変革に向けた研修は、対象者や課題によって選ぶべき内容が変わります。
管理職育成、次世代リーダー育成、理念浸透、部門間連携、1on1の定着など、目的に合った研修を選ぶことが重要です。

研修会社を比較しながら、自社の課題に合う支援先を探したい方は、組織変革研修の種類やおすすめの研修会社をまとめたページをご覧ください。

組織変革研修を検討している方へ

組織改革を進める際は、コンサル会社の支援だけでなく、管理職育成、次世代リーダー育成、理念浸透、部門間連携など、自社の課題に合う研修を活用することも重要です。当サイトでは、組織変革研修の種類や進め方、おすすめの研修会社をまとめています。研修会社を比較しながら、自社に合う支援先を探したい方は、以下のページもあわせてご覧ください。

組織変革研修の種類と進め方を見る

課題から選ぶ
組織改革
を支援する コンサル会社3選

次世代経営基盤の構築
を目指すなら
学術理論をベースに
思考レベルを引き上げ、
当事者意識を向上させる
オーセンティックワークス
オーセンティックワークス
引用元:オーセンティックワークス公式HP
(https://www.authentic-a.com/)
こんな組織におすすめ
  • 会議で本音が出ない、
    現状維持の社内風土
  • 1on1や評価制度の見直し
    をしても、変化が一時的
  • 管理職研修をしても
    効果がなかった

公式HPで
組織変革事例を見る

人事制度の見直し
を目指すなら
制度の“形骸化”から脱却
信頼感ある評価制度づくりを
支援する
リクルートマネジメント
ソリューションズ
リクルートマネジメントソリューションズ
引用元:リクルートマネジメントソリューションズ公式HP
(https://www.recruit-ms.co.jp/strength/)
こんな組織におすすめ
  • 評価制度への現場の
    納得感が薄い
  • 管理職の成長につながる
    評価指標が曖昧
  • 評価制度が形骸化し
    運用が続かない

公式HPで
組織変革事例を見る

採用戦略の再構築
を目指すなら
求める人材像の再定義から
採用戦略・教育体系を
再構築する
タナベコンサルティング
タナベコンサルティング
引用元:タナベコンサルティング公式HP
(https://www.tanabeconsulting.co.jp/)
こんな組織におすすめ
  • 採用戦略がないまま、場当たり的な採用をしている
  • 自社に合う人材像が定まらず、
    採用後のミスマッチが多い
  • 教育体系が属人的で、社員の成長が組織の戦略と結びついていない

公式HPで
組織変革事例を見る