Pro-D-use(プロデュース)は、新規事業開発、製造業の経営改善、事業承継・再生などを手掛けるコンサルティング会社です。お客様企業の課題に合わせ、専門家チームが調査・企画立案から実行支援まで一貫サポートします。本記事では、同社のサービス内容や事例、セミナー情報、コンサルタント紹介をお届けします。
Pro-D-useは、経験豊富な新規事業のプロフェッショナルがクライアント企業に伴走し、アイデアの具体化から市場投入まで支援します。市場調査・コンセプト策定から収益化まで一貫してサポートすることで、新規事業立ち上げの成功確率を高めています。
製造業に精通したコンサルタントが在籍し、現場改善や生産性向上のノウハウに強みがあります。工場の工程分析や原価低減、IoT活用など、現場密着型の改善提案によって製造現場の収益力強化を実現します。
歴史230年の老舗和菓子メーカーとして従来のやり方が強く残る中、財務不振や売上停滞、組織停滞、事業承継、採用育成など複合的な経営課題を抱えていました。前コンサルの現場感覚から乖離した提案により、社員は疲弊し「負のスパイラル」に陥っていました。
専務とPro-D-use代表のつながりをきっかけに、「販売強化」を軸に財務戦略の立て直しと事業承継を同時並行で進めるプロジェクトを設計しました。全店舗を回って一次情報を収集し、生菓子の品切れ時間など具体データに基づき製造数増加などを提案。龜屋の想いを起点に完全カスタマイズで戦略・施策を構築しました。
豆大福の製造数増加では、コロナ禍にもかかわらず4ヶ月で前年約3倍の売上を達成しました。データと現場観察に基づく提案で納得感の高い変革が進み、「やらされ感」から自分たちの仮説を共に磨く前向きな風土へシフト。さらに5年で10社超のパートナー選定と仕組み化が進み、強固な信頼関係も構築されました。
2025年11月時点では、公式サイト上に自社主催セミナーの開催情報は確認できませんでした。
リクルート入社後、飲食店専門コンサル会社で半年で主任昇格し、従来のコンサルに囚われない商品づくりで担当先の売上向上を実現してきました。2015年に株式会社Pro-D-useを創業し、組織をやる気にさせる仕組みづくりや無形資産の可視化・意思統一を得意とし、製造業・リース業・食品・飲食業、事業承継支援で多くの実績を持ちます。
Pro-D-useのサービスは、新規事業立ち上げや現場改善に取り組む企業にマッチします。「自社にノウハウがなく一歩踏み出せない」場合でも、専門チームが伴走することでスピーディに成果を出す支援を受けられるでしょう。
当メディアでは、組織が抱える代表的な課題別に、おすすめの組織改革コンサル会社を厳選しています。次世代リーダーが育たない、人事評価制度が形骸化している、求める人材の応募・採用が少ないなど、自社の課題に適した会社を見つけ、まずは相談してみることが大切です。
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| 所在地 | 東京都新宿区西新宿1-19-2 オオトリビル3F |
|---|---|
| 電話番号 | 公式サイトに記載がありませんでした |
| 公式サイト | https://pro-d-use.jp/ |
組織変革に向けた研修は、対象者や課題によって選ぶべき内容が変わります。
管理職育成、次世代リーダー育成、理念浸透、部門間連携、1on1の定着など、目的に合った研修を選ぶことが重要です。
研修会社を比較しながら、自社の課題に合う支援先を探したい方は、組織変革研修の種類やおすすめの研修会社をまとめたページをご覧ください。
組織改革を進める際は、コンサル会社の支援だけでなく、管理職育成、次世代リーダー育成、理念浸透、部門間連携など、自社の課題に合う研修を活用することも重要です。当サイトでは、組織変革研修の種類や進め方、おすすめの研修会社をまとめています。研修会社を比較しながら、自社に合う支援先を探したい方は、以下のページもあわせてご覧ください。